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L’entretien professionnel

«  Issu de la réforme de la Formation Professionnelle du 5 mars 2014, l’entretien professionnel doit être mis en œuvre tous les deux ans.

Il a pour but une meilleure information et orientation des salariés qui souhaitent être acteurs de leur évolution professionnelle.

Il s’agit véritablement d’un outil de gestion des ressources humaines qui permet une implication forte de l’encadrement dans la démarche d’élaboration du parcours individualisé de ses collaborateurs.

Il nécessite donc une préparation et un véritable dialogue entre le salarié et la hiérarchie.

Les propositions d’actions de formation qui seraient faites au salarié, lors ou à l’issue de cet entretien professionnel, peuvent, à son initiative, être portées dans une annexe séparée à son passeport formation.

Attention l’entretien professionnel se renforce dans le cadre de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel"

Si vous avez besoin d’éléments ou d’être formé sur ces entretiens, n’hésitez-pas à contacter votre ADEFIM. »


Publié le 3 janvier 2019